Skip links

Makaleler

Miras ve intikal İçin Yapılması Gereken İşlemler

Miras ve intikal İçin Yapılması Gereken İşlemler

içinde

Veraset İlamı Nedir? Nasıl Çıkartılır? Veraset İlamı Nedir? Nasıl çıkartılır? Murisin vefatı halinde alınması gereken öncelikli belge veraset ilamıdır. Veraset ilamının bir diğer adı ise mirasçılık belgesidir. Veraset ilamında murisin bıraktığı miras üzerinde hak sahibi olan mirasçıların kimler olduğu ve bu miras üzerindeki payları gösterilir. Bu

Kadıköy İş Hukuku Avukatı

Kadıköy İş Hukuku Avukatı

içinde

Kadıköy İş Hukuku Avukatı İş hayatı, uzun ve zorlu bir yol inişler çıkışlar engebe ve sorunlar her zaman olacaktır. İşveren ile işçi arasındaki sorunlar bu iş ilişkisinin en önemli yol ayrımlarıdır. Her uyuşmazlıkta olduğu gibi işveren işçi uyuşmazlıkları da hukuki çerçevede ilerletilmelidir. Biz, bu engebeli

Kadıköy Boşanma Avukatı 

Kadıköy Boşanma Avukatı 

içinde

Kadıköy Boşanma Avukatı Evlilik birliği bazen, taraflar için sürdürülemez bir hale gelebilir. Bu noktada haklarınızı bilen, sizi doğru yönlendiren ve süreci en sağlıklı şekilde yöneten bir boşanma avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. Kadıköy’de boşanma avukatı olarak, müvekkillerimize sadece hukuki destek değil, aynı zamanda güven

Kadıköy Ceza Avukatı | Uzman Ceza Hukuku Desteği

Kadıköy Ceza Avukatı | Uzman Ceza Hukuku Desteği

içinde

Kadıköy Ceza Avukatı | Uzman Ceza Hukuku Desteği Ceza davalarında doğru bir hukuki destek, sürecin seyrini doğrudan etkiler. Kadıköy ceza avukatı olarak, müvekkillerimize ceza hukukunun her alanında etkin, güvenilir ve profesyonel hizmet sunuyoruz. Tecrübeli kadromuz ve güncel mevzuat bilgimizle, adil yargılanma hakkınızı en etkili şekilde

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları

içinde

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Şartları   Öncelikle iş hukuku davalarında yargılama süreci; alanında uzmanlaşmış, işçi hakları konusunda yasal mevzuat ve teknik detaylara haiz olan, iş hukuku konusunda tecrübe sahibi, avukat kadrosu tarafından takip edilmelidir. İş hukuku konusunda uzman avukat, işçi ve işveren arasında iş hukukuna konu

Özel Güvenlik Görevlilerinde Fazla Mesai

Özel Güvenlik Görevlilerinde Fazla Mesai

içinde

Özel Güvenlik Görevlilerinde Fazla Mesai Günümüz hayat şartlarında teknolojinin bu denli hızlı ilerleyişinin de etkisiyle insanlar birbiriyle çok daha fazla etkileşimde bulunmaktadır. İnsanların birbiriyle etkileşimi her alanda sorunları arttırmakla beraber korunma ihtiyacını da arttırmıştır. Özel güvenlik ihtiyacı konut ve iş yerleri başta olmak üzere birçok

Foreks, Borsa Dolandırıcılığı Mağduru Yatırımcılar İçin Atılması Gereken Adımalar

Foreks, Borsa Dolandırıcılığı Mağduru Yatırımcılar İçin Atılması Gereken Adımalar

içinde

Foreks, Borsa Dolandırıcılığı Mağduru Yatırımcılar İçin Atılması Gereken Adımalar Son yıllarda özellikle borsa ve forex konusunda özellikle tecrübesiz yatırımcılar, oldukça yüksek kazançlar vaadiyle, yurt dışı menşeili forex firmaları ve borsa grupları tarafından mağdur ediliyor. Sosyal medya üzerindeki paylaşılan reklamlar, X platformundaki yönlendirici paylaşımlar, telegram gruplarındaki

İşyeri Ruhsat İptali ve Mühürleme

İşyeri Ruhsat İptali ve Mühürleme

içinde

  İşyeri açmak isteyen gerçek yada tüzel kişiler, işyeri açma ruhsatı almak için birçok şart ve düzenlemeye tabi tutulmaktadır. Mevzuatta belirtilen bu şartlara aykırılık halinde işyerleri ruhsat iptaliyle karşılaşmaktadır. Bununla beraber mevzuata aykırılık nedeniyle idarenin hukuka aykırı şekilde yaptığı mühürleme işlemlerine karşı açılacak dava ve

Ankesörlü Telefon Soruşturmaları

Ankesörlü Telefon Soruşturmaları

içinde

  İstanbul’da faaliyet gösteren Sezgin & Akın Hukuk Bürosu olarak ceza avukatı kadrosuyla TSK içerisindeki Fetö yapılanmasının tespiti için başlatılan ankesörlü telefon soruşturmaları davalarında 20 yıllık tecrübesini müvekkil ve danışanlarına aktararak, en hızlı ev doğru sonuca ulaştırmayı amaçlar. Ankesörlü Telefon Soruşturması   Şu an fazlasıyla

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem Tazminatı Tavanı

içinde

İşçinin kıdem tazminatına ilişkin alacağının üst limitini ifade eden kıdem tazminatı tavanı tarihsel olarak farklı uygulamalara konu olmuştur. 07.1975 tarihine kadar işçinin kıdem tazminatına hak kazanması durumunda en üst sınırdan kıdem tazminatını alacak olup bu dönem öncesine ilişkin herhangi üst tavan uygulaması mevzuatımızda mevcut değildir.