Kadıköy İş Hukuku Avukatı

Kadıköy İş Hukuku Avukatı

İş hayatı, uzun ve zorlu bir yol inişler çıkışlar engebe ve sorunlar her zaman olacaktır. İşveren ile işçi arasındaki sorunlar bu iş ilişkisinin en önemli yol ayrımlarıdır. Her uyuşmazlıkta olduğu gibi işveren işçi uyuşmazlıkları da hukuki çerçevede ilerletilmelidir. Biz, bu engebeli yolda hukuki hakları bilerek ilerlemenin hakları korumada en önemli nokta olduğuna inanıyoruz ve bu alanda Kadıköy iş hukuku avukatı olarak, deneyimli ekibimizle size eşlik etmeyi değerli buluyoruz.

Kadıköy merkezli hukuk büromuzda; işçi-işveren uyuşmazlıklarında, hem işçi tarafında hem de işveren tarafında  müvekkillerimize rehberlik veriyoruz. Bu anlamda çeşitli iş kollarında birçok iş davası bulunan hukuk büromuz, bu konuda taraflara kıdem ücreti, fazla mesai, yıllık izin ücretleri gibi uzmanlık isteyen hesaplama hizmetleri de vermekteyiz.

Uzmanlık Alanlarımız

• Haksız işten çıkarılma ve işe iade davaları

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları

• Fazla mesai, yıllık izin ve resmi tatil ücretleri

• İşverenin kötü niyetli fesihleri

• Mobbing (psikolojik baskı) ve iş yerinde ayrımcılık

• Alt işveren (taşeron) sorunları

• İş kazası ve meslek hastalığı davaları

• Arabuluculuk süreci takibi ve hukuki temsil

İşverenler İçin de Çözümler Üretiyoruz

Sadece işçilerin özelinde değil, işverenleri için de hukuki danışmanlık ve hesaplama arabuluculuk hizmetleri vermekteyiz. Kadromuz, işveren danışmanlığı konusunda da hasız bir davaya sebep olmayacak şekilde bordroların düzenlenmesi, iş sözleşmesinin düzenlenmesi noktasında müvekkillerine hizmet vererek, işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesinin önüne geçmektedir. Bu noktada şirketin kullandığı bordro ve iş sözleşmeleri güncellenerek risk analiz raporu çıkartıyoruz. İşverenlere en uygun yolu izleyerek kısa vadede iş davalarını en aza indirmeyi hedefliyoruz.

Adaletin Olduğu Her Yerde Umut Ve Güven Vardır

İş hukuku uzmanlık isteyen bir hukuk dalıdır. İş davalarının bu kadar fazla olmasının en büyük sebebi hem işçi hem işverenin haklarını yeterince bilmemelerinden kaynaklanmaktadır. İşçinin hakları hırslara kurban edilemeyecek kadar değerli olduğu gibi işverenin hakları yapılan yatırım ve iş imkanlarınının devam etmesi için gözardı edilemeyecek derecede önemli olduğu düşüncesindeyiz.

Originally posted 2025-04-20 17:19:19.