Özel Güvenlik Görevlilerinde Fazla Mesai

Günümüz hayat şartlarında teknolojinin bu denli hızlı ilerleyişinin de etkisiyle insanlar birbiriyle çok daha fazla etkileşimde bulunmaktadır. İnsanların birbiriyle etkileşimi her alanda sorunları arttırmakla beraber korunma ihtiyacını da arttırmıştır. Özel güvenlik ihtiyacı konut ve iş yerleri başta olmak üzere birçok alanda ihtiyaç duyulan bir meslek haline gelmiştir. Mesleğe ihtiyaç arttıkça da pek tabi özel güvenlik sektöründe çalışan sayısı da gün geçtikçe ciddi anlamda artmaktadır.

 

Özel güvenlik personeli olmak için belli beceri ve kabiliyetlerin yanında, belirlenen belgeleri hazırlayarak özel güvenlik sertifikası almak gerekmektedir. Bu sertifika programı sonunda başarı gösteren kişiler özel güvenlik kimlik kartını alarak mesleğe başlayabilmektedirler.

 

Bir çok eğitim ve sosyokültürel çevreden insan özel güvenlik alanında hizmet vermektedir. Bu anlamda karşılaşılan uyuşmazlıklara karşı hak ve yükümlükler konusunda bilgi eksiklikleri dava ve uyuşmazlıkları arttırmaktadır.

 

Mesleğe başlayan özel güvenlik görevlilerinin en çok sorun yaşadığı alan tabi ki çalışma saatleridir. Çalışılın sektöre göre değişen iş saatleri hem uyum noktasında hem de emeğin karşılığını almak bakımından önem teşkil etmektedir. Bu noktada özel güvenlik görevlilerinin çalışma şekillerinden kaynaklı ortaya çıkan fazla mesai durumlarını değerlendireceğiz.

 

İş kanununda özel güvenliklerin fazla mesaisini değerlendirirken dayanacağımız maddeler.

 

Bir işçinin çalışma sürelerinin düzenlendiği maddeler baz alındığında İş Kanununa göre;

Güvenlik görevlilerinin en çok sorun yaşadığı konuların başında gece çalışmalarının fazla mesai olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusudur. Ancak 6645 sayılı torba yasayla beraber; güvenlik sektöründe , turizm sektöründe ve sağlık sektöründe çalışanlar işçilerden muvafakat almak gece çalışması yapılabilmektedir. Bu nedenle muvafakat alınan güvenlik görevlilerinin gece nöbetinde yaptığı çalışma saatleri gece çalışması gibi değerlendirilmez. Yani gece çalışma süresi olan 7,5 saati geçen saatler fazla mesai olarak değerlendirilmez. Aynı kanun çerçevesinde bir işçi yılda en fazla 270 saat mesai yapabilir.

 

Bu bilgiler ışığında güvenlik görevlilerinin fazla mesailerini değişen vardiya sistemleri üzerinden değerlendireceğiz.

 

 

2 Gündüz + 2 Gece +  2 Off  Vardiya Sistemi 

Güvenlik görevlilerinde en yaygın uygulanan vardiya sistemidir. 2 gece, 2 gündüz, 2 off şeklinde uygulanan sistemdir. 3 kişilik bir kadro yapısı vardır. Bu anlamda bir güvenlik görevlisi 2 gün gündüz vardiyasında çalışmasının ardından 2 gün gece vardiyasında çalışır ardından ise 2 gün izin yapar. Bu sistemde her bir özel güvenlik görevlisi ayda 20 gün olacak şekilde toplamda 240 saatlik çalışma yapar. Her ne kadar bu vardiya sistemi fazla uygulanıyor olsada  bu sistemde fazla mesai çıkmaktadır.

İş Kanunundaki gece çalışmalarıyla ilgili maddeler 2 gündüz +2 gece +2 off, vardiya sistemlerine uymamaktadır. Ancak sağlık sektörü ve özel güvenlik sektöründe çalışan personellerle alakalı torba yasada birçok muafiyet sağlanmış olması nedeniyle bu vardiya sisteminde 7,5 saat fazla mesai çıkmaktadır. Ayrıca bu vardiya sisteminde gece çalışma muvafakatı alınsa bile yine aylık 5,5 saatlik fazla mesai çıkmaktadır.

 

8 Saat + 8 Saat + 8 Saat

Bu sistemde işveren bir günü 3 eşit parçaya bölerek 8 er saatlik çalışma vardiyası oluşturur. Her bir çalışan güvenlik görevlisi haftada 6 gün çalışar 1 gün ise izin yapmaktadır.

8+8+8 saatlik çalışmanın İş Kanununda geçen yasal çalışma süresi içerisinde yer almakta olup güvenlik personelleri için  fazla çalışma ve mesai ücreti almayı gerektiren bir durum oluşmamaktadır. Ayrıca işverenin gece çalışma muvafaktı almasında da gerek yoktur çünkü gece çalışma süresi olan 7,5 saatlik süreyi güvennlik görevlileri bu vardiya sisteminde aşmamaktadır.